Calculadora de Rescisão
Verba por verba, e o que muda em cada motivo de saída.
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O motivo da saída muda quase tudo
Demissão sem justa causa dá aviso prévio, multa de 40% do FGTS, saque integral e seguro-desemprego. Pedido de demissão não dá nada disso — e ainda desconta o aviso se você não cumprir. O acordo do art. 484-A fica no meio: metade do aviso, multa de 20%, saque de 80% e nenhum seguro-desemprego. Justa causa perde tudo, inclusive as férias proporcionais.
Nem tudo é tributado
Só o saldo de salário e o 13º proporcional sofrem INSS e imposto de renda. Férias, terço constitucional e aviso prévio indenizado são verbas indenizatórias e entram inteiras (Súmula 74 do STJ e art. 28, §9º da Lei 8.212/91). Calculadora que aplica desconto sobre o bruto inteiro erra para menos, às vezes muito.
O aviso prévio cresce com o tempo de casa
São 30 dias mais 3 dias por ano completo de trabalho, com teto de 90 dias (Lei 12.506/2011). Quem tem 10 anos de empresa tem 60 dias de aviso; quem tem 20 anos ou mais, 90. É uma das poucas verbas que premiam a permanência.
A multa do FGTS não vem no acerto
Os 40% são depositados na sua conta vinculada do FGTS, não no acerto rescisório. Você saca junto com o saldo, mas o valor não aparece no termo de rescisão como dinheiro a receber em conta — o que gera confusão todo mês.
Prazos
Desde a reforma de 2017, o pagamento tem prazo único de 10 dias corridos a partir do fim do contrato (CLT, art. 477, §6º). Atraso gera multa de um salário em favor do empregado. A homologação no sindicato deixou de ser obrigatória.
Perguntas frequentes
O que recebo na demissão sem justa causa?
Saldo de salário, aviso prévio (trabalhado ou indenizado), férias vencidas e proporcionais com um terço, 13º proporcional, multa de 40% do FGTS, saque integral do FGTS e direito ao seguro-desemprego.
Vale a pena fazer acordo em vez de ser demitido?
Financeiramente é pior: metade do aviso, multa de 20% em vez de 40%, saque limitado a 80% e nenhum seguro-desemprego. Só compensa quando a alternativa real seria o pedido de demissão.
Em quantos dias a rescisão deve ser paga?
Em até 10 dias corridos do fim do contrato. O atraso gera multa equivalente a um salário, paga ao empregado.
Tabelas usadas neste cálculo
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Conteúdo educacional. Não constitui recomendação de investimento. Rentabilidade passada não garante rentabilidade futura. O cálculo reproduz a regra geral da CLT e as tabelas vigentes. Convenção coletiva, adicionais e particularidades do contrato mudam o resultado — o holerite e o seu sindicato prevalecem sobre esta estimativa.